Las empresas se transforman constantemente. Nuevas divisiones, estrategias, traslados, adquisiciones, fusiones, absorciones,… son cada vez más frecuentes en el mundo de los negocios.

Las empresas cambian y evolucionan por su propia actividad y por el entorno.

Estas situaciones afectan especialmente a las personas, que ven su puesto de trabajo como algo infravalorado a merced de la voluntad de alguien que se sienta siete sillas más arriba en el organigrama. Y en ese momento aparece la resistencia, difícil de saber a qué, pero resistencia enconada a cambiar.

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