Alineación con la cultura

Cultura_ayudamosLa cultura de una organización se refleja en la manera en que se articulan sus procesos y políticas. Éstos son un elemento clave en la percepción y asimilación de la cultura corporativa por parte de los empleados.

Lo habitual es ir produciendo y actualizando procesos y políticas de una forma mecánica, sin pararnos a pensar en la coherencia de lo que decimos y como lo decimos con la cultura. Reflexionar desde una perspectiva estratégica qué queremos con nuestros procesos y políticas es clave antes de ponernos a redactar documentos concretos: aseguramos el alineamiento, reducimos las interpretaciones y consolidamos una cultura común.

Procesos de acogida, sistemas de evaluación, políticas de gastos, políticas de compensación, estructura organizaricva… todo ello contribuye a dar forma a la percepción de la organización, a la cultura.

Lee mi post: Cultivar la cultura

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